Arbeidsdeskundig onderzoek

Minder verzuim bespaart tijd, geld en menselijk ongemak.

Arbeidsdeskundig onderzoek
Minder verzuim bespaart tijd, geld en menselijk ongemak.

Wanneer een medewerker niet meer in staat is zijn eigen functie te verrichten vanwege beperkingen wordt er een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet. U kunt dit zowel preventief inzetten als vanuit  een verzuimsituatie. Bijvoorbeeld wanneer de medewerker langdurig arbeidsongeschikt is of door medische situatie niet meer in staat is om zijn eigen functie te verrichten. Vanuit de procesgang is het een noodzakelijk onderzoek die ingezet dient te worden om helderheid te krijgen in wat er nog mogelijk is   met betrekking tot het verrichten van arbeid.

AANPAK
Gedurende het arbeidsdeskundig onderzoek zal de arbeidsdeskundige verschillende zaken onderzoeken. Aan de hand van de functie mogelijkheden van de medewerker wordt nagegaan of:

  • De medewerker het eigen werk bij de werkgever nog kan uitvoeren.
  • Het eigen werk bij de werkgever op enige wijze nog passend en duurzaam te maken is.
  • Er mogelijkheden zijn tot andere passende en duurzame arbeid bij de eigen werkgever.
  • Welke mogelijkheden tot passende en duurzame arbeid er elders mogelijk is.
  • Welke aanverwante wet- en regelgeving nog meer van toepassing is.
  • Welke scenario’s er zijn en wat dit financieel en inhoudelijk betekent voor zowel de organisatie als de medewerker.

RESULTAAT
Er wordt inzicht verkregen in de belasting en belastbaarheid en daarmee de arbeids-mogelijkheden van uw medewerker. De arbeidsdeskundige zal aan de hand van een gesprek met de leidinggevende/HR adviseur en medewerker bovenstaande vragen beantwoorden en een advies geven.
 
In dit advies worden de mogelijkheden binnen   het 1e en 2e spoor benoemd. Er komt tevens een preventief advies om uitval te voorkomen en u krijgt inzicht in welke andere mogelijkheden van toepassing zijn betreft de regelingen, schadelast beperkende mogelijkheden en subsidiemogelijkheden.
 
Wij werken altiid vanuit het gedachtegoed van het  en leren daarbij de deelnemers hoe vanuit   die verdiepingen verzuim bespreekbaar te maken voor toekomstige situaties.

Samen aan de slag met:

  • Eigen regie als belangrijkste uitgangspunt
  • Wederzijds vertrouwen
  • Veilige werkomgeving
  • Huis van Werkvermogen’
  • Concrete taken en rollen. Wie doet wat wel/niet bij verzuim?
  • Eerste stappen naar Werk 3.0

Meer weten over het
arbeidsdeskundig onderzoek?

Laten we eens overleggen