Minder verzuim bespaart tijd, geld en menselijk ongemak.

Bevlogen medewerkers zijn bepalend voor het succes van uw organisatie!

Wij geloven in het creëren van een veilige werkomgeving waarin iedereen binnen de organisatie, van bestuurder, leidinggevende tot de medewerker, zelf in staat is eigen regie in hand te nemen.

Maar de realiteit kan soms anders zijn en is verzuim , of kans daarop, wel degelijk aan de orde. Dat is vervelend voor alle betrokken. Wij geloven dan ook niet volledig in standaard oplossingen. Want elke organisatie is anders, evenals het reeds aanwezige kennisniveau en ervaring. Wij geloven wél in werken vanuit onze methodische aanpak waar we goed over hebben nagedacht. Dit finetunen we op de vraag en cultuur van de organisatie.

Het huis van Werkvermogen
Het huis van Werkvermogen ligt eigenlijk altijd ten grondslag aan wat we doen. Mogelijk is een traject waarin we verzuimbegeleiden te omvangrijk en ligt jullie behoefte bij een AD onderzoek of juist coaching of trainingen om individuen of teams weer verder te helpen. 

Samen aan de slag met:

  • Eigen regie als belangrijkste uitgangspunt
  • Wederzijds vertrouwen
  • Veilige werkomgeving
  • Huis van Werkvermogen’
  • Concrete taken en rollen. Wie doet wat wel/niet bij verzuim?
  • Eerste stappen naar Werk 3.0

Als je doet wat je altijd deed.
Krijg je wat je altijd kreeg.

Albert Einstein

Wij helpen jullie verzuim verlagen
of liever zelfs, voorkomen.

Laten we eens overleggen